匯編數據顯示，2023年年初以來，全球有505家科技公司共裁員超過15萬人，而去年全球有1024家科技公司裁員，總數為同樣為15萬人左右。
短短3個月，僅僅500家公司就達到了去年全年的裁員人數，原因主要是美國的全球性大型科技企業的裁員數量巨大。
一、大型企業成為裁員主力
美國的這一波大裁員主要集中在大型科技企業，括臉書母公司的Meta 、推特、谷歌、微軟、亞馬遜以及IBM等。
受科技企業低迷情緒的影響，大裁員也向非科技領域蔓延，包括麥當勞、陶氏化工、3M等企業也陸續宣布裁員消息。
谷歌母公司Alphabet表示，為應對黯淡的經濟前景，計劃裁員1.2萬人左右。此次6%的裁員幅度也是該公司有史以來最大規模的裁員。
亞馬遜公司本月表示，將再次裁減9000個崗位。此前，該公司在1月份剛剛宣布了一輪裁員，規模超過1.8萬人。尤其令人意外的是，亞馬遜的裁員也同時包括其盈利的云計算部門和廣告部門。
戴爾公司將裁員6600人，迪士尼裁員7000人，愛立信裁員8500人，IBM裁員3900人，臉書母公司Meta則宣布要裁員1萬人。微軟也將裁員1萬人。
金融行業也未能幸免，高盛計劃裁員3200人。麥肯錫計劃裁掉多達2000個崗位，這將是該公司迄今為止規模最大的裁員舉動之一。數字支付企業PayPal貝寶將裁員2000人，相當于7%的員工。
聯邦快遞FedEx將裁員1.2萬人，網絡二手車企業Carvana裁員將超過4000人。
加密貨幣企業的裁員直接按照比例進行，比如Coinbase和Crypto都裁員20%，Genesis裁員30%并申請破產保護。
包括波音、陶氏、福特、3M等傳統行業巨頭，也加入了裁員隊列。
那么，為什么如此之多的美國大企業，紛紛采取了有史以來罕見的大裁員呢？
二、美國企業的裁員原因
這一波史上罕見的大裁員風潮，是對近兩年國際形勢的變化，即“全球化”“新科技”“再平衡”的整體反應。
1、“全球化”面臨挑戰
《世界是平的：一部二十一世紀簡史》是一本由托馬斯·弗里德曼所撰寫的暢銷書，書中分析了21世紀初期全球化的過程。書中主要的論題是“世界正被抹平”，這是一段個人與公司行號透過全球化過程中得到權力的過程。
正是在“世界是平的”理論下，全球化浪潮在科技加持下席卷了世界，創造了大批財富新貴、科技和金融精英、繁榮的經濟增長和收入頗豐的工作崗位。
互聯網行業是最受益于全球化的行業，其次是在全球部署供應鏈，且主要是在中國和印度部署供應鏈的企業，第三類則是深度開發中國、印度、東南亞等新興市場的企業。
然而，隨著美國政府的整體趨于保守，全球化趨勢面臨危機，這些受益于全球化的行業都將迎來“失去市場”或者“成本重構”的挑戰。
基于對不可控、且悲觀的未來增長判斷，以互聯網為代表的科技企業首先做出反應，主動降本增效，以應對挑戰。
2、“新科技”帶來變革
微軟聯合創始人比爾·蓋茨最近公開表示，OpenAI開發的GPT人工智能模型是1980年現代GUI，即“圖形桌面界面”出現以來最具革命性的技術進步。
蓋茨說：“AI的突破和處理器、PC、互聯網、手機的出現一樣重要，它會改變人們的工作、學習、旅行、健康護理、溝通。整個行業都將圍繞它重新定位。企業將會因為自己利用AI的程度而分化。”
谷歌前CEO施密特、亞馬遜前CEO貝佐斯同樣也認為基于數據的機器學習技術將會改變整個行業。
新的科技重構業務流程，會淘汰一大批原本存在的流程崗位。
過去十年的大部分時間，FAANG，即Facebook、亞馬遜、蘋果公司、Netflix、谷歌建立了全球科技公司的業務流程架構，如今時代變幻，改革也自然會從這些企業開始。
與此對應的，就是國內的科技企業大裁員，同樣是從互聯網公司開始。
3、“再平衡”需要儲備編制
“全球化”還能走多遠，“新科技”的挑戰有多大，這兩個重大命題還沒有確切答案。
但是作為體系化管理的大企業，需要未雨綢繆，調整自己的人力資源編制，即HC，為可能到來的變革做好編制儲備。
眾所周知，我國也在最近的大會上，決定拿出5%的編制，用來調整到可能需要的重點任務重點領域，企業當然也不例外，更是要做好提前量。
對于企業來說，每個崗位的薪酬都是來之不易的凈利潤，提前裁員最符合企業的利益。
三、大裁員會影響中國嗎？
大概率不會。
正如前文所言，美國的大裁員原因，核心原因是美國政府的反全球化政策趨勢。
中國始終堅持全球化的戰略，鼓勵企業出海擴大市場。同時我國正面臨結束疫情之后的經濟復蘇，內需強勁。在科技領域，為了應對美國的封鎖，包括科技研發、高端制造、城鎮化等領域反而會進一步加強投資，擴大規模和深度，由此創造更多的新機遇，新崗位。
尤其是最近火熱的AIGC領域，這種生產力工具的創新，能進一步加快“后發優勢”的追趕速度。
這一點，在新能源領域已經得到過證明。
總體上，科技也正在脫虛向實，包括美國也不例外。
比如蘋果公司、高通公司等這種實體化的科技企業，依然取得良好增長態勢。
中國一向重視實體經濟，總體形勢利好。比如美國媒體已經注意到，由于美國政府遲遲不續簽普惠制，前兩年流出到東南亞的制造商，正在回流中國。
尾聲：
經濟變革帶來的人力資源重構，隔幾年都要來一次。2000年的互聯網泡沫破裂，2008年的金融海嘯，2016年的股災等等，都會引起陣痛。
但放眼四周，每次危機帶來的結果，都是更大的機遇和增長。
