高學歷人才青睞技能證書為哪般

　　 技能成為就業市場的香餑餑，越來越多的人將職業技能培訓納入個人終身職業發展的計劃中。博士、碩士考取職業技能等級證書，在浙江正成為一種新趨勢，越來越多高學歷人才融入技能人才隊伍。

　　北京大學畢業的碩士考取初級土木工程師證書，浙江大學畢業的博士考取特種設備高級檢驗師證書……名校畢業的博士、碩士考取職業技能等級證書，這在浙江正成為一種新趨勢。

　　據浙江省技能評價中心統計，截至去年底，全省已有13.8萬名大學本科以上學歷者考取技能證書，同比增長86.5%；其中博士102名、碩士5611名，同比分別增長108%和68%。而在2019年，獲證的博士、碩士分別為25人和1603人。

　　高學歷人才為何青睞技能證書？這意味著人才觀發生了哪些變化？帶著問題，記者來到浙江省諸暨市進行了采訪。

　　事業上的助推器

　　今年31歲的魏瑋是清華大學機械工程專業畢業的研究生，在去年10月參加了當地人社部門組織的機械設備安裝工的技能培訓，并于今年1月考取了機械設備安裝三級證書，如今在浙江海亮集團銅加工研究院從事研發工程師工作，這本證書則成了他事業上的助推器。他說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。起初部門老同事覺得我只會理論知識不會實踐操作，在課題研究的時候，還是有一定的阻力，考了這本證書他們都對我刮目相看。”

　　畢業證書主要反映人才的學習經歷，是人才文化理論知識水平的證明，而職業技能等級證書則反映勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。

　　此外，技能等級的鑒定結果更直接、更準確地反映了特定職業所需要具備的實際工作標準和操作規范，以及勞動者從事該職業所達到的實際工作能力水平。

　　“現在的企業更青睞各級各類技能人才，尤其是在高端研發領域，企業在引進高層次人才的同時，也更注重人才的實際操作能力。所以，現在考取職業技能等級證書的高學歷人才越來越多，一定程度說明大家對人才的認知有了重大轉變，技能人才的社會地位越來越高。”諸暨市人力社保局辦公室副主任何夏萍說。

　　據諸暨市人力社保局職業技能開發指導中心系統統計，去年1月至今，諸暨已有6328名大學本科以上學歷者考取技能證書，同比增長197.51%；其中博士1名、碩士88名，碩博同比增長229.63%。而在職業技能提升三年行動實施前的2018年，獲證的碩博士只有5人。

　　“技能證書的重要性不亞于畢業證”

　　“在這個日新月異的新時代，技多永遠不壓身。”從一名焊接工成長為浙江盾安禾田金屬有限公司的高級工程師，管明明有著切實的感受。諸暨打造全球先進制造業基地的戰略部署，極大提升了技能人才的境遇，為他們提供了大展拳腳的良好事業發展舞臺。

　　作為用人主體，企業對技能人才的需求最為敏感。海亮集團是一家全球有色金屬、農業食品、基礎教育等為主體的領軍企業，近年來，他們一直在向智能化、數字化車間領域發展。海亮有色制造工業園區正在建造，可以說轉型升級正處于關鍵期，急需大批技能人才。

　　海亮股份有限公司人力資源中心何金丹說：“公司非常注重員工培訓，在這種情況下，今年集團有8名研發崗位的碩士、博士員工，先后考取了金屬擠壓工、機械設備安裝工等技能等級證書。”

　　浙江盾安人工環境股份有限公司的產品生產副總經理高晚生，歷時4個月拿到了中級鉗工技能等級證書，能自己上手檢驗零部件、跟蹤產品性能，研發周期從1年縮短至8個月。在他眼中，“這張技能證書的重要性不亞于母校武漢理工大學的研究生畢業證書”。“實踐是理論的來源，理論對實踐有能動的反作用。理論產生的最終目的是為了更好地指導實踐；理論和實踐是相輔相成的，缺一不可的。”高晚生深有體會地說。

　　參加培訓考證，有面子有里子

　　技能成為就業市場的香餑餑，越來越多的人將職業技能培訓納入個人終身職業發展的計劃中。諸暨每年參加各類培訓的人員將近5萬，組織培訓、參加培訓已經成為當地企業和員工的共識。

　　在諸暨申發軸瓦有限公司，獲得培訓資格甚至是一件需要競爭的事。“我們對參加培訓并通過考核獲得證書的員工，除了發給500~1萬元不等的獎勵外，在工資福利中也會按照不同的等級給予不同的工資待遇。”申發軸瓦負責員工培訓的周政宏說。

　　黃梅原來在申發負責行政工作，本科畢業的她持有英語6級證書。為了自我挑戰，她參加了公司組織的“申發班”技能培訓，經過兩年不懈學習，通過了考核鑒定，拿到了高級工證。換崗進入車間做了調度員的她，每月工資增加800元。“現在我們公司里，大家都有學習的動力，利用空余時間參加培訓考證，既有面子又有里子。”她說。

　　目前，諸暨技能人才總量已超27.19萬人，其中高級工及以上技能等級人才達9.2萬人，占33.8%。去年以來，諸暨大力推進新時代浙江工匠培育，并將培養技能人才列為市政府十方面民生實事。

　　如今，越來越多高學歷人才融入技能人才隊伍——諸暨長期位于四大百強縣市名單，其重視人才要素的決心功不可沒。諸暨市人力社保局副局長應仲九認為：“隨著人口因素的變化、轉型升級的推進，高層次人才和高技能人才這樣的‘兩高’人才將成為新一輪人才搶奪的目標。誰能快人一步，誰就能奪得先機。我們今年將出臺《諸暨市加強新時代技能人才隊伍建設的意見》，在原先注重技能人才培育的基礎上，增加技能人才引進的內容，切實提升技能人才的個人價值和社會地位，為地方社會經濟發展注入新的活力。”