211高校擬聘名單竟備注“父親是處長”，自爆or照章辦事？

　　近日，中國地質大學（北京）水資源與環境學院就8名2024年教師崗招聘初試通過人員予以公示。公示信息顯示，擬聘為教師的張某，他的父親是學校發展規劃與學科建設處處長。在此次中國地質大學（北京）水資源與環境學院公示的8人中，還有數名擬聘用人員的博士和博士后階段的導師是該校水資源與環境學院的院領導。

公示原文

　　水資源與環境學院關于2024年教師崗招聘初試通過人員公示

　　經水資源與環境學院公開招聘面試，現將初試通過人員名單進行公示，公示期為2024年1月18日到1月24日（5個工作日）。在公示期內如有異議請與水資源與環境學記院聯系。

　　聯系人:沈曄；

　　聯系電話:82322281

　　郵箱:shenye@cugb.edu.cn.

　　公示名單如下:

水資源與環境學院

2024年1月18日

公示引發全網熱議，是信息泄露or照章辦事

該公示一經發布，便迅速引發了全網的廣泛關注。一些聰明的網友迅速“揭秘”，認為是校方疏忽大意，忘記刪除了后臺的敏感信息，才導致了這場意外的自我曝光……這類說法在網絡上廣泛流傳，但可能過于想當然了。實際上，中國地質大學的這一做法很可能并非失誤，而是按照既定規定行事。

　　根據該校之前公布的相關規定，“應聘人員必須如實填寫個人信息，包括與本校教職工的親屬關系、師生關系等”。這一要求明確指向了招聘流程的透明化。因此，可以說學校在招聘過程中早就為信息公開埋下了伏筆。這次公示中的信息展示，不過是這一透明化原則的體現，旨在確保招聘的公正性和公平性。

　　然而，這一事件也揭示了一個更深層次的問題：在確保招聘過程公正性和效率之間如何取得平衡。在高校招聘中，確保學術質量和創新能力至關重要，但同時也需要防范潛在的裙帶關系和門閥問題。這就要求高校在招聘過程中采取更加透明和公正的措施，而不僅僅是遵守形式上的規則。

“本單位近親屬”信息采集：標配下的操作差異

　　事實上，近年來國企、事業單位等，在招聘過程中基本都會有“本單位近親屬”的信息采集模塊。這幾乎成為一種標配，但在具體操作環節，還是存在著顯著的差別。a是“內部掌握”還是公諸于世，這其中大有門道——從主流做法來看，基本還是“內部掌握”的多，“公諸于世”的少。

　　杜絕裙帶關系、蘿卜招聘、近親繁殖，建立必要的“親屬回避制度”，至關重要。這里所謂的“回避”，未必就是完全的禁入與隔離，而首先指向了“普遍知曉”“可被監督”之類的訴求。就此而言，中國地質大學選擇將所謂的“敏感信息”公開，這無疑是值得肯定的。其最直接的作用，就是引入了外部的輿論監督、社會監督，將一切置于陽光之下，盡可能地減少了暗箱操作、私下勾兌的可能性。

　　從某種意義上說，事關招聘公平，最有效的“內控”，就是做個小透明。時至今日，依舊有不少單位把“本單位近親屬信息”藏著掖著、秘而不宣，這大大損傷了此項制度的實際效力，乃至有使之形同虛設的巨大風險。在此大背景下，對于那些敢為人先，就特定“親屬關系”“師生關系”發文公告的單位，大眾還是應該多些積極性評價。須知，“社會監督”絕對不是容不下某某人的子女、學生進入同一單位，而是要以就事論事、客觀理性的立場，來推動有錯必究。

　　當下微妙的局面在于，一些單位率先公布了“擬聘人員近親屬信息”，遭受了輿論的巨大壓力。而另一些單位，則以此為由，繼續拒絕公開相關信息。就此而言，要推動相關公示制度的普及化、剛性化，大眾輿論還是要展現出基本的理智與公允，要有的放矢而非惡意攻擊。如此這般，才能不給人以口實，才能讓那些拒不作為的單位再無推脫的說辭。